Cognition & raisonnement
Capacité d'analyse, logique, gestion de l'information, flexibilité cognitive.
Évaluation RH contextualisée assistée par IA
Recrutez avec plus de cohérence humaine, moins d'intuition hasardeuse.
NeuroRecrut® aide les entreprises et cabinets RH à mieux évaluer la compatibilité comportementale et professionnelle des candidats grâce à une approche analytique assistée par IA.
Chaque évaluation est contextualisée selon
le postel'environnement d'équipele style managérialles attentes opérationnelles réelles
Le problème
Pourquoi tant de recrutements échouent après l'entretien ?
Un CV valide des expériences.
Un entretien valide une impression.
Mais ni l'un ni l'autre ne permet réellement d'anticiper :
- les incompatibilités comportementales
- les tensions managériales
- l'adaptation au contexte réel
- les risques de désengagement après l'embauche
Le coût humain et financier d'un mauvais recrutement peut devenir considérable.
La solution
Une évaluation contextualisée selon votre réalité terrain
Contrairement aux tests standards identiques pour tous les postes, NeuroRecrut® génère une évaluation adaptée à chaque besoin de recrutement.
L'analyse prend en compte :
les compétences attendues
les exigences comportementales
les contraintes du poste
la dynamique de l'équipe
le contexte managérial
Objectif : fournir des indicateurs d'aide à la décision plus structurés, plus lisibles et plus exploitables.
Le parcours NeuroRecrut
De l'inscription au rapport, un flux d'évaluation complet.
Le processus relie les données entreprise, le besoin du poste, l'expérience candidat et l'analyse RH dans une seule chaîne lisible.
- 01
Inscription entreprise
Créez l'espace RH et renseignez la culture, les valeurs, le management et l'environnement de travail.
- 02
Définition du poste
Cadrez les missions, les compétences, les contraintes, l'équipe et les attentes opérationnelles.
- 03
Évaluation sur mesure
NeuroRecrut® construit une évaluation unique, adaptée au poste et au contexte réel de l'entreprise.
- 04
Invitation candidat
Envoyez l'invitation sécurisée à chaque candidat depuis le panel entreprise.
- 05
Réponses à l'évaluation
Le candidat répond aux scénarios, questions contextualisées et mises en situation professionnelles.
- 06
Analyse croisée
Les réponses sont analysées pour structurer la compatibilité poste, équipe et manager.
- 07
Rapport RH
Recevez un rapport exploitable avec scores, points de vigilance, synthèse et recommandations.
La méthode
Une approche multi-dimensionnelle
Fonctionnement comportemental
Communication, collaboration, autonomie, posture professionnelle.
Gestion émotionnelle & adaptabilité
Réaction au stress, imprévus, changements, environnement dynamique.
Valeurs & environnement professionnel
Compatibilité culturelle et relationnelle avec le contexte de travail.
Mises en situation professionnelles
Scénarios contextualisés selon le poste et les contraintes réelles.
Cohérence globale
Détection des incohérences et analyse croisée des réponses.
Valeur business
Ce que NeuroRecrut® apporte concrètement
Réduire les incompatibilités coûteuses
Mieux identifier les écarts entre le profil réel du candidat et les exigences du poste.
Structurer les décisions RH
Transformer des impressions subjectives en indicateurs plus lisibles et comparables.
Gagner du temps dans la présélection
Recevoir des synthèses exploitables plus rapidement.
Renforcer la qualité des recrutements
Mieux anticiper l'intégration humaine et opérationnelle.
Différenciation
Ce qui différencie NeuroRecrut®
| Recrutement classique | NeuroRecrut® |
|---|---|
| CV + entretien | Évaluation contextualisée |
| Tests standards | Parcours adaptés au poste |
| Décision intuitive | Indicateurs structurés |
| Analyse isolée | Vision poste + équipe + management |
| Lecture partielle | Rapport synthétique exploitable |