NOTRE SOLUTION
🧠 Une Évaluation personnalisée pour Chaque Offre d’emploi
Là où la plupart des outils de recrutement proposent des tests standards et génériques, NeuroRecrut conçoit une évaluation personnalisée et dynamique pour chaque poste à pourvoir, en tenant compte :
✅ des compétences techniques attendues.
✅ des exigences comportementales spécifiques (leadership, autonomie, résilience…).
✅ du contexte social et managérial (environnement d’équipe, style du manager, culture d’entreprise).
🔄 Grâce à notre algorithme bio-comportemental adaptatif, chaque mission de recrutement génère automatiquement un parcours d’évaluation sur mesure, garantissant :
✅ une pertinence maximale des résultats.
✅ un score de compatibilité vraiment représentatif.
✅ une capacité à prédire l’intégration et la performance du candidat dans un contexte précis.
Différenciateur Clé de NeuroRecrut : Le Double Matching Avancé
Contrairement aux solutions classiques qui se contentent d’un matching superficiel basé sur le CV, la lettre de motivation ou des tests de personnalité isolés, NeuroRecrut® va beaucoup plus loin grâce à un double algorithme de compatibilité :
✅ 1. Matching Candidat – Poste (Hard & Soft Skills)
Notre évaluation ultra-complète, fondée sur 6 blocs scientifiques (cognition, personnalité, valeurs, émotion, simulation, cohérence), permet d’évaluer :
les soft skills réels, et non déclaratifs (résilience, leadership, flexibilité cognitive…) ;
la capacité d’adaptation au stress, aux changements, et aux environnements dynamiques ;
la cohérence entre le profil réel du candidat et les compétences comportementales requises pour le poste (et pas seulement les compétences techniques).
✅ 2. Matching Candidat – Équipe / Manager
C’est ici que NeuroRecrut se distingue véritablement :
Nous analysons en profondeur la compatibilité interpersonnelle entre le candidat et son futur manager direct ;
Nous identifions les potentiels de conflits relationnels, dissonances culturelles ou synergies naturelles avec les membres de l’équipe ;
Ce matching est scientifiquement modélisé à partir de l’empreinte comportementale et émotionnelle du collectif existant (profilage psychobiologique de l’équipe en place).
🧩 Ce que cela change ?
Vous ne recrutez plus simplement un « bon candidat », vous recrutez la bonne personne, au bon poste, dans le bon environnement humain.
Cela réduit non seulement le turnover, mais augmente drastiquement la performance collective et la rétention.
Un Parcours Personnalisé
La plateforme s’adapte à la fiche d‘offre d’emploi ‘ ou au besoin :
● Pour un poste exigeant en multitâche, l’IA renforcera l’évaluation sur l’inhibition cognitive et la flexibilité.
● Pour les offres d’emploi nécessitant beaucoup de relationnel, elle s’appuiera sur l’évaluation d’intelligence émotionnelle et la compatibilité avec le manager.
● Les entreprises peuvent définir des critères clés (ex. rigueur, créativité, etc.), Notre IA Analyse et Génère automatiquement les Évaluations les plus pertinents.
Un Processus d’Évaluation Global
Nous avons consolidé en un seul parcours
● Des Évaluation cognitifs de haut niveau (QI fluide, l’inhibition, flexibilité, la mémoire de travail, reconnaissance émotionnelle…)
● Des biomarqueurs comportementaux comme le chronotype (rythmes cognitifs), la gestion du stress, l’impulsivité, etc.
● Des Évaluation de personnalité profonds et éventuellement d’autres modules payants.
● Des mises en situation dynamiques (serious games, IA conversationnelle) pour observer les réactions réelles du candidat et évaluer la compatibilité équipe/manager..
L’Intelligence Artificielle comme « Analyste Unique »
Plutôt que mobiliser un panel d’experts, nous utilisons un moteur d’IA capable de :
Rassembler toutes les données (scores bruts, réponses libres, indicateurs physiologiques si disponibles).
Effectuer les calculs (corrélations, détection des incohérences via questions miroir, analyse de la compatibilité avec des profils existants).
Rendre un rapport détaillé : un profil complet (cognitif, comportemental, culturel) et un indice de matchingavec l’équipe en place.
Avantages Économiques & ROI.
Réduction Drastique des Coûts
○ Un unique forfait par évaluation (comprenant tous les tests
cognitifs/personnalité) plutôt que de multiples outils.
○ Pas besoin de mobiliser plusieurs experts : l’IA s’occupe de toute la
synthèse.
○ Retour sur investissement : réduction du mauvais recrutement et donc
baisse du turnover (coûts indirects considérables).
Gain de Temps
○ Le candidat exécute la plupart des tests en ligne, en moins d’une demi-journée.
○ L’IA génère le rapport final en quelques minutes, contre plusieurs jours pour un consultant traditionnel.
Optimisation du Processus
○ Les équipes RH ou les managers reçoivent un résumé clair, un score de
matching et des points d’alerte.
○ Décisions plus rapides et mieux étayées => embauche plus efficiente,
moins d’hésitations.
Moins de Turn-over = Économie Cachée
○ Un recrutement raté coûte entre 15 000€ et 50 000€ selon les postes (coûts de départ, de remplacement, de formation…).
○ Notre solution améliore la qualité de l’embauche et la durabilité du collaborateur, générant une économie considérable à moyen et long terme.
